为了及时掌握公司14届毕业生就业指导工作的效果及同学们的就业心态和意向，进一步完善学校指导和帮助员工顺利就业的措施；同时也为学校在教学改革和课程设置及学校就业指导工作上有的放矢，更具针对性,公司对154届全体毕业生进行了就业意向问卷调查。本次调查我系共发放问卷243份，收回225份，收回率为90%。问卷涉及到同学们的就业心理、择业观念、择业时考虑的因素，在全国就业形势严峻下员工对就业的憧憬，对工作的期望以及希望学校为毕业生提供的服务等。以下是我系本次调查统计的基情况：

一、情况分析

综合来看，我系毕业生的择业准备和就业意向有以下几个特点：

（一）职业规划不明确，职业目标定位不准确

在调查中，我们发现，有绝大部分的员工都是到大三以后才开始考虑自己的就业问题；其中大三40%，大四35%。虽然有很多同学有自己的人生职业规划，但是真正按照职业规划进行发展的人很少。绝大多数同学所谓的职业规划仅仅是他们的一个想法而已。许多员工甚至到了大四都没有明确的目标，这一比例居然有35%之多。在当今就业如此严峻的形式下，有绝大部分的员工选择毕业后直接考虑就业，有12%和47%分别考虑考研和机关、事业单位公招考试。在国家出台政策鼓励创业的契机下，有70%的同学打算创业。

（二）关于择业标准和就业意向选择

“将来的发展前途”、“工作和收入的相对稳定”、“有利于发挥个人能力”是同学择业时最看好的标准。毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了更好了解我系毕业老员工的择业标准，我们选择了将来的发展前途；工作和收入相对稳定；有利于发挥个人才能；单位地域位置；在父母身边就业约；与恋人在一起；专业是否对口等7项标准。老员工因为个人的价值观不同，择业标准也是多样的。 从统计情况来看，公司员工认为在就业过程中自身最欠缺的是相关工作和实习经验约有32%，有27%的同学认为自己欠缺语言表达、沟通、组织协调能力。在现在经济不景气和毕业生多就业难的双重压力下，大多数同学初步选择比较稳定的工作；在此我们也看到了员工对择业标准的理性对待，能清楚的认识到自身。

绝大多数希望支援家乡建设或西部地区就业。31％的毕业生选择了支援家乡建设，选择在西部就业的毕业生为26%，选择在沿海经济发达区的也只有17%。未确定的为16%。可见，毕业生择业地点还是趋于集中化。 在西部开发大前景下，有一部分员工愿意去西部发展，但还有四分之一的员工根本没对自己就业的区域做出选择。

从事学校教育工作还是师范类员工就业的首选。根据我们的调查统计，对于“首选的就业单位”这一问题，有大约47%的员工选择了“机关、事业单位、公办学校”；13%的员工选择了“国有企业”；3%的员工选择了“民营企业”； 24%的员工选择了“民办学校或教育培训机构”；还有11%的员工选择了“国家或地方基层项目”；选择“其他”工作的有2%。从以上数据可以看出，选择从事学校教育工作的师范员工占了接近一半，政府机关、企业也很受青睐；不难看出“工作稳定、工资稳定”仍然是大学毕业生追求的方向。

（三）关于薪酬的期望

目前，很多老员工择业和就业面临最直接也是最重要的问题就是工资问题。根据统计显示，公司员工要求每月薪资的最低要求是：1000—2000元有21%，另外有37的人要求月薪2001—3000元，有32%的要求月薪在3001—4000元，有7%的同学要求月薪在4001—5000元，甚至有3%的同学月薪要求在5000元以上。由此可见，我系员工在薪金问题上要求相对还是比较高，对于刚毕业的老员工来说，没有看清社会形势，部分同学盲目追求高薪。统计中可以看出，公司员工存在 “高不成，低不就”的现象比较普遍。

（四）影响员工择业就业的因素

关于这方面的因素比较多，仅仅只有四分之一的员工表示在择业时不受影响。择业影响的最大因素是“就业指导老师”占了40%，另外一个比较大的因素就是“父母”这一项占了24%的比例。而关于择业考虑的重要因素，接近30%的员工认为“薪水加福利”是最重要的因素，其次是10%的员工认为“单位的发展前景及规模”影响择业，不少同学还是比较认同找专业对口的工作。但是根据社会工作需求，在关于就业难的问题上，很多同学认为“社会竞争激烈”、“专业不对口或者专业面太窄”是最主要的两大因素。另外就是社会现实：毕业生供大于求。归结起来，把“个人发展”、“地域”和“单位性质”作为择业的主要标准，可能会存在以下两方面的问题：一方面一些毕业生择业时，可能会不惜牺牲个人的专业、兴趣，甚至无视社会的需求和对社会的义务，这势必会给某些毕业生顺利择业和就业后个人作用的发挥造成障碍。另一方面一些毕业生在择业时，会对工作单位过分挑剔、要求过多，落入就业期望目标过高的误区，盲目追求初次就业的一步到位，结果反而失去就业机会，造成择业困难，“高不成，低不就”的现象还是比较明显。

（五）就业信息来源，就业指导、就业服务有需求以及就业途径。

调查显示：同学反应要求学校多渠道提供和发布就业信息，现在就业信息的来源最主要的是“网络”和“学校就业指导中学提供”这两项的比例达44%之多；此外。多请就业专家作相关的专题讲座的要求比列占18%。关于就业方面，要求多组织校内招聘会的占20%，有65%左右的同学都希望通过用人单位组织的专场招聘会及就业指导中心组织的大型双选会来实现自己的就业。从目前的情况看，员工反映：就业信息收集少，招聘会少，择业难，就业更难。

二、思考与对策